«Зарплата «в конверте» меня не пугает, главное,
чтобы платили вовремя!» – Юлия Андронова.
Н а днях в региональном министерстве занятости подсчитали число потенциальных получателей «серых» зарплат. Оказалось, что их в Саратовской области более 330 тысяч.
– Эта цифра показывает примерную численность населения, не занятого в легальном секторе экономики, – рассказывает министр занятости, труда и миграции Наталья Соколова. – Как их подсчитали? Очень просто. Из количества лиц трудоспособного возраста, зарегистрированных в Пенсионном фонде, вычли тех, за кого ежемесячно приходят взносы во внебюджетные фонды, и тех, кто не должен их выплачивать по закону. Среди последних – учащиеся, осужденные, официально безработные, инвалиды и пенсионеры в трудоспособном возрасте. Получается, что оставшиеся сотни тысяч человек лишают себя практически всех возможных социальных гарантий.
Что теряют работники?
1 Нормальную пенсию. Сегодня минимальный размер пенсии в Саратовской области составляет 6 200 рублей. Эту сумму, так называемое пособие по старости, получают те, кто не имеет трудового стажа. При выдаче зарплаты «в конверте» работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, а значит, его работникам обеспечена минималка – социальная пенсия, и не более того.
2 Социальные гарантии. Ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, больничный, пособие по сокращению штата и безработице – все эти положенные по закону блага на получателей «серых» зарплат не распространяются.
3 Социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ. Рассчитывать на компенсацию от государства при приобретении квартиры, затратах на обучение и лечение могут только работники с «белым» заработком.
4 Кредит. Справку о зарплате при выдаче кредитов банки требуют всегда. А что покажут те, кто работает неофициально?
5 Саму зарплату. Соглашаясь на заработок «в конверте», работник может его просто-напросто не получить, ведь договоренность о выплате будет только на словах.
Что грозит работодателю?
«Серые» зарплаты для работодателя – дело, может быть, и выгодное, но рискованное. Наказание за такие «провинности» прописаны аж в трех кодексах РФ.
> Если работодатель не регистрирует трудовые отношения, он автоматически попадает под ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. При этом санкции могут быть разными – штраф до 70 тыс. рублей или дисквалификация должностных лиц на срок до 3 лет.
> Невыплата зарплаты грозит уже более строгим наказанием. По статье 145.1 Уголовного кодекса РФ нарушителю светит штраф до 500 тыс. рублей либо лишение свободы на срок до 3 лет.
> При начислении «серой» зарплаты работодатель не платит налоги. Это нарушение отражено в ст. 122 Налогового кодекса РФ. Она подразумевает взыскание штрафа в размере 20-40 % от неуплаченной суммы налога.
И будет еще строже! Министерство труда РФ подготовило в конце апреля новый законопроект, по которому за предоставление неполной или недостоверной информации о страховых взносах работодателю грозит огромный штраф. Его сумма может колебаться от 5 до 30 % от размера всех страховых взносов фирмы за последние три месяца. Выявлять нарушителей предлагается, как и прежде, Пенсионному фонду и Федеральной службе страхования. Эти органы хотят наделить правом проведения внеплановых выездных проверок. Сейчас ревизоры могут нагрянуть в ту или иную фирму только по графику и не чаще чем раз в три года.
> Запишите телефон
Куда жаловаться на беспредел шефа
Начальник поставил вас перед фактом, что следующую зарплату вы получите «в конверте»? Можете смело жаловаться, причем на условиях полной конфиденциальности.
> Министерство занятости, труда и миграции области: 25-98-34.
> Государственная инспекция труда: 29-23-47.
> Дежурная часть органов прокуратуры: 49-66-78.
> Телефон доверия по вопросам применения «серых» схем выплаты заработной платы администрации Саратова: 74-86-96.
> Мнение эксперта
«Серые» зарплаты – явление, с которым надо бороться. Другой вопрос – как. Одним кнутом (штрафами) не справиться. Должен быть еще и пряник. Под ним я подразумеваю изменение некоторых позиций в налогообложении. Некоторые шаги на пути к этому уже предприняты. Например, это введение патентной системы налогообложения, которая представляет собой получение на срок от 1 до 12 месяцев патента, заменяющего уплату некоторых налогов. Кроме того, недавно был принят закон о нулевой ставке при налоговых каникулах. Его суть в том, что вновь зарегистрированные ИП могут быть освобождены от уплаты налогов на прибыль до 2020 года. Это поможет начинающим предпринимателям работать в легальном поле.
Екатерина Середавина.
Источник: Родной город
27.05.2015 04:26