Государственная инспекция труда в Саратовской области напоминает порядок увольнения в связи с ликвидацией организации

Алгоритм действий в случае ликвидации организации-работодателя.

       Работники могут быть уволены по такому основанию, как ликвидация организации-работодателя. В этом случае допускается увольнение, в том числе беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ( п. 1 ч. 1 , ч. 6 ст. 81 , ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если увольнение связано с ликвидацией организации, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Уведомление о предстоящем увольнении

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении ( ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.

Иные сроки уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации установлены ( ст. ст. 292 , 296 ТК РФ):

- для сезонных работников - не менее чем за семь календарных дней;

- для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня.

Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт.

Если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Шаг 2. Получение письменного согласия на расторжение трудового договора

С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении ( ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, который может быть оформлен по унифицированной форме N Т-8 .

Запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( п. 16 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Такая же запись вносится в личную карточку работника, которая может оформляться по унифицированной форме N Т-2 .

Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также работника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя проставляется только при ее наличии в организации ( абз. 1 п. 35 Правил; Разъяснения , утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).

Шаг 3. Причитающиеся выплаты в связи с увольнением

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ( ч. 1 , 4 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ( ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором ( ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка ( ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при соблюдении совокупности условий ( ч. 1 ст. 318 ТК РФ; п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017):

- если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения;

- работник не был трудоустроен указанным органом;

- имеются исключительные обстоятельства, связанные с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.

В случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения ( ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( ч. 4 ст. 84.1 , ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Обратите внимание!

Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере. Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - при увольнении из "северных" организаций) ( п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации ( ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2 , ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

 
По теме
Нефомальная занятость и ее последствия - SarVesti.Ru В городе Саратове отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.
30.06.2018
Нефомальная занятость и ее последствия - SarLife.ru Саратовская жизнь В городе Саратове отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.
30.06.2018
Нефомальная занятость и ее последствия - Администрация г. Саратов В городе Саратове отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.
29.06.2018
 
21 июня - конференция трудового коллектива по принятию Коллективного договора между работодателем и работниками ССЭИ - СГСЭУ Уважаемые коллеги, 21 июня 2018 года в 14.00 в ауд. 221 состоится конференция трудового коллектива по принятию Коллективного договора между работодателем и работниками ССЭИ.
20.06.2018
Состоялось очередное обследование по вопросам выявления неформальной занятости на территории Балаковского муниципального района - Администрация Балаково 14 июня 2018 года состоялось очередное обследование по вопросам выявления неформальной занятости на территории Балаковского муниципального района.
15.06.2018
Гарантия получения пособий - работа по трудовому договору и белая зарплата От размера Вашей «белой» зарплаты зависит размер пособий: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
13.06.2018
 
© Фотобанк СарБК - ИА СаратовБизнесКонсалтинг Прокуратура Саратовской области сообщает, что в Марксовском районе выявлено 8 индивидуальных предпринимателей и одно юридическое лицо, которые наняли на работу людей без трудовых договоров.
13.06.2018
Из-за высокой температуры и чрезвычайно высокой пожарной опасности на территории лесного фонда с 16 августа до 5 сентября включительно вводится режим ограничения пребывания граждан в лесах,
17.08.2018 Вольская жизнь
Корреспондент "КП" побывала на кладбище, где похоронили мужчину Василиса НИКОЛАЕВА Кладбище «Вешки» Мытищинского района находится в нескольких километрах от МКАД по Осташковскому шоссе в элитном коттеджного поселке.
16.08.2018 Комсомольская правда
        18 августа свой 96-й день рождения отмечает Галина Андреевна Мушта  - участница Великой Отечественной войны, зенитчица,
18.08.2018 СГМБТС
Сегодня стартуют «Городские выходные» - Администрация г. Саратов Сегодня, 17 августа, начали работать площадки фестиваля народных мастеров и художников «Палитра ремесел», организованные в рамках «Городских выходных».
17.08.2018 Администрация г. Саратов
20 сентября в 18.00 на большой сцене театра юного зрителя студенты мастерской народной артистки РФ Риммы Ивановны Беляковой представят премьеру уже третьего дипломного спектакля.
17.08.2018 Известия Саратов
На прошлой неделе ансамбль русской песни «Сударушка» (ДК с. Талалихино) порадовал песнями земледельцев хозяйства «Рассвет-1».
16.08.2018 Вольская жизнь
СДЮСШОР №14 "Волга" на сборах - СГАУ-Саратов  Юные гандболисты 2004-2005 г.р., воспитанники СДЮСШОР №14 "Волга", провели подготовительный сбор к предстоящему сезону в ДОЛ "Солнышко" (с.Сабуровка).
18.08.2018 СГАУ-Саратов
Чемпионат мира по футболу возвращается на СТС В конце августа на телеканале стартует показ нового комедийного сериала,
08.08.2018 Комсомольская правда